Az ingyenes személyiségtesztek valódi ára:

-avagy miért jó döntés szakértőkhöz fordulni?

Ma már szinte bárki percek alatt kitölthet egy személyiségtesztet az interneten. DISC, MBTI, Belbin – ezek a jól csengő rövidítések gyakran csábító gyorsmegoldásként jelennek meg a munkaerő-kiválasztásban is. 

De vajon valóban segítenek megtalálni a legalkalmasabb munkatársat?

A válasz: sajnos nem igazán. Az ingyenes személyiségtesztek mögött sok esetben nincs tudományos megalapozottság. Nem megbízhatók, könnyen torzíthatók, és sokszor nem is alkalmazhatók megfelelően a hazai környezetben. Egyetlen teszt sem képes teljes képet adni valakiről – főleg nem egy sablonos, külföldről átvett, laikusoknak szánt kérdéssor.

Ráadásul a tesztek eredményei sokszor olyan kategóriákba skatulyázzák az embereket, amelyek figyelmen kívül hagyják az egyéniség, a helyzetfüggőség és a fejlődőképesség fontosságát. A munkahelyi teljesítményt pedig nem egy-egy személyiségtípus, hanem a kompetenciák, a motiváció, az egyéni preferenciák és a csapatdinamika együttesen határozza meg.

Miért éri meg inkább szakértőkhöz fordulni?

A nem megfelelő kiválasztásnak komoly ára van: időben, pénzben és energiában. Egy rossz döntés növelheti a munkahelyen a konfliktusok számát, a téves döntések és hibázások mennyiségét, ezzel pedig akár jelentős fluktuáció is járhat, ami több százezer, de akár milliós veszteséget is jelenthet egy cégnek.

A szakképzett pszichológusok által vezetett kiválasztás ezzel szemben tudományosan megalapozott módszereken alapul. A szakértők nemcsak teszteket használnak, hanem személyes interjúkat, munkakörelemzést, kompetenciamérést és kulturális illeszkedést is vizsgálnak. Ennek eredménye: nagyobb pontosság, jobb csapatdinamika, alacsonyabb fluktuáció és hosszú távon is beváló kollégák.

A jó kiválasztás befektetés – nem költség

Egy jól kiválasztott munkatárs nemcsak elvégzi a feladatait, hanem hozzáad az egész szervezet működéséhez. Inspirál, együttműködik, fejlődik és fejlődési lehetőséget hoz. Az ilyen döntések mögött nem varázslat, hanem szakértelem áll.

Ha valóban számít a minőség – válasszon szakértőt. 

Cégünk abban segít, hogy a megfelelő ember kerüljön a megfelelő helyre. A tehetség érkezhet bárhonnan, de a kérdés az, hogy felismerjük-e.